Psikologi Industri dan Organisasi

     "Industrial/organizational psychology is a branch of psychology that applies the principles of psychology to the workplace. (Spector, 2000 ; Aamodt, 2006)" Di dalam Psikologi Industri dan Organisasi erat kaitannya dengan industri dan sebuah organisasi. Organisasi adalah sekumpulan orang yang bekerja sama untuk suatu tujuan yang diharapkan. Dalam sebuah Organisasi yang paling penting adalah "orang" karena selama mereka masih bertemu dengan yang lainnya merupakan suatu pekerjaan. Psikologi Industri dan Organisasi (PIO) merupakan pecahan dari Psikologi Sosial. Didalam PIO masih terdapat ilmu-ilmu yang erat kaitannya yaitu managemen "Industrial psychology is that branch of applied psychology that is concerned with efficient management of an industrial labor force and especially with problems encountered by workers in a mechanized environment. (Bisen & Priya, 2010)".  

     PIO juga mempelajari perilaku manusia dari segala yang ia lakukan dalam tempat kerjanya atau dalam sebuah organisasi. “to enhance the dignity and performance of human beings, and the organizations they work in, by advancing the science and knowledge of human behavior” (Rucci, 2008)". Hal ini dilakukan agar perusahaan atau organisasi tersebut dapat menghasilkan orang-orang yang tepat. Perusahaan atau Organisasi tersebut bisa berhasil dengan memilih orang-orang tersebut. Mengapa sebuah organisasi atau perusahaan membutuhkan orang-orang yang berprestasi atau bertalenta? salah satunya adalah "to compete effectively in a complex and dynamic environment to achieve sustainable grow". Dimaksudkan agar suatu organisasi atau perusahaan dapat bergerak maju dan berkembang sesuai zaman yang dilalui.
      
     Dalam PIO ini ada yang satu posisi yang erat kaitannya yaitu HRD (Human Resources Development). Dalam hal ini hrd bertugas untuk mengelola dan mencari tenaga kerja yang ingin masuk ke dalam suatu perusahaan agar dalam suatu perusahaan terdapat orang-orang yang mempunyai prestasi yang baik dalam bekerja. 

     HRD (Human Resources Development) merupakan satu divisi kelayanan yang menangani berbagai macam masalah dari karyawan atau dalam memilih orang-orang yang berpretasi atau bertalenta. Dalam dunia HRD banyak berbagai macam ilmu yang dipakai, tidak bisa dilihat dari ilmu psikologi karena psikologi lebih ke perasaan sementara tidak bisa kita mengandalkan perasaan saja. 


Sumber : 

http://dewihardiningtyas.lecture.ub.ac.id/files/2012/02/2_PSIKOLOGI-INDUSTRI.pdf
http://eprints.binadarma.ac.id/1587/1/PSIKOLOGI%20INDUSTRI%20MATERI%201.pdf
http://www.slideshare.net/wicaksana/recruitment-and-selection-in-talent-management

*maaf jika terjadi banyak kesalahan dan kesamaan*

Komentar

  1. hakolarosa4 Maret 2022 pukul 08.06

    Wynn's New $25M Resort Casino, Wynn Las Vegas and - Dr.MCD
    LAS VEGAS (KTNV) -- 강원도 출장안마 Wynn Resorts has officially 광명 출장마사지 announced a $25 million renovation 이천 출장샵 of its resort, resort 대전광역 출장샵 and 군산 출장마사지 casino.

    BalasHapus

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Teori 5 R (Pos Satpam)

     Assalamualaikum.....kali ini ingin membahas teori 5R dan apakah teori itu sudah diterapkan di Pos Sarpam yang tim kami jumpai minggu lalu.  Sejarah       Pada dasarnya, 5R adalah Ringkas, Rapih, Resik, Rawat dan Rajin dalam bahasa Indonesianya. Menurut bahasa Jepang 5S yakni Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke. Sejarah awalnya teori ini dibentuk bermula dari fenomena pertumbuhan Jepang pasca PD II yang memberikan motivasi pembangunan kembali dari puing peperangan. Seorang ahli survey AS, Dr. W. Edward Deming mencoba membantu Jepang untuk pembangunan kembali, sehingga konsep Deming mulai tahun 1970 telah diterapkan oleh perusahaan Jepang "14 konsep De. Deming". Konsep Deming lebih dikenal dengan Konsep Kaizen "The Key to Japan's Competitive Success" (1986).       Teori Kaizen, seorang filosofi dari Jepang yang memfokuskan diri pada pengembangan dan penyempurnaan secara terus menerus dalm perusahaan bisni...
Baca selengkapnya

PUTRI TUJUH ASAL MULA KOTA DUMAI, RIAU

Halo....selamat siang menjelang sore hehe. Disini mau meringkas cerita tersebut yang sudah ditampilkan oleh kelas saya di Fakultas Psikologi Universitas Pancasila saat pelajaran Pendidikan Karakter dan Budi Pekerti, Jumat lalu.       Jadi, dulu terdapat 2 kerajaan yang dipimpim oleh Ratu Cik Sima yang memiliki 7 Putri yang cantik dan Pangeran Empang Kuala. 7 putri itu bernama Mayang Kemuning, Mayang Melati, Mayang Mawar, Mayang Anggrek, Mayang Kamboja, Mayang lili, Mayang Sari (Mayang Mengurai). Mereka memiliki sifat dan karakter yang berbeda-beda. Ketika mereka sedang berada di pinggir sungai, Mayang Kemuning menemukan apel padahal tidak ada pohon apel dan tidak ada orang disekeliling. Lalu Mayang Kemuning memberi apel tersebut kepada Mayang Sari (Mayang Mengurai) untuk mencari tahu siapa yang melempar apel tersebut saat mereka sedang asik bermain air di sungai.       Suatu ketika Mayang Sari (Mayang Mengurai) sedang berada di hutan Ia b...
Baca selengkapnya

Budaya Organisasi

A. Pengertian Menurut Osborne dan Plastrik (2000), budaya organisasi adalah seperangkat perilaku, perasaan, dan kerangka psikologis yang terinternalisasi sangat mendalam dan dimiliki bersama oleh anggota organisasi. Menurut Robbins (2002: 247), bahwa budaya organisasi merupakan suatu persepsi bersama yang dianut oleh anggota organisasi, suatu sitem dari makna bersama. B.  Pentingnya kajian budaya organisasi  Menurut Veithzal R. (2003) bahwa budaya organisasi berperan dalam : - Menetapkan tapal batas dalam arti menciptakan perbedaan yang jelas antara satu organisasi dengan lainnya.  - Memberikan ciri identitas bagi anggota organisasi. - Mempermudah timbulnya komitmen yang lebih luas daripada kepentingan individu. - Meningkatkan kemantpan sistem sosial. - Memandu dan membentuk sikap anggota organsasi. Dalam hal tersebut budaya organisasi merupakan kerangka kerja yang menjadi pedoman tingkah laku dan pembuatan keputusan anggota organisasi serta men...
Baca selengkapnya