Pendidikan Karakter dan Budi Pekerti 1

Jumat, 31 Oktober 2014

Management Waktu

Dalam menjalani hidup, jika kita ingin sukses manfaatkanlah waktu semaksimal mungkin. Jangan pernah menunda-nunda suatu pekerjaan jika kita ingin sukses. Manfaatkanlah waktu tersebut dalam 24 jam untuk kegiatan yang bermanfaat seperti membaca, menulis sesuatu yang berguna dan melakukan kegiatan positif. Seseorang yang sukses tidak bisa langsung dirinya menjadi sukses. Perlu beberapa proses yang harus dihadapi. Mengambil sebuah keputusan dengan baik dan bijaksana agar tidak ada penyesalan diakhir. Berfikirlah siapa diri kita, bagaimana diri kita dan apa yang akan kita butuhkan. buanglah jauh-jauh pikiran negatif dan masalah yang berasal dari diri sendiri. Masalah adalah sesuatu yang akan menghambat berjalannya kegiatan diri sendiri. Untuk itu, pergunakan waktu sebaik mungkin agar suatu pekerjaan bisa terlaksana sesuai yang kita inginkan dan memperkecil suatu hambatan yang berasal dari dalam diri.

"world is changing and always" Mas Seta Powerpoint. Hidup memang selalu berubah, tetapi tidak untuk Indonesia. Tingkatan hidup di Indonesia tidak berubah dan tetap pada tahap 1850-1960 yang berada pada gelombang peradaban Industri. Yang seharusnya Indonesia berada pada tingkat 2000-..... yaitu peradaban pada Informasi. Indonesia sangat jauh dengan negara-negara lain yang ada di dunia. Indonesia selalu membicara masalah yang itu-itu saja tanpa memikirkan masalah lain yang memang harus dibahas untuk kemajuan perkembangan yang ada di Indonesia. Untuk itu, langkahkanlah keinginan yang ada di diri sendiri mulai dari sekarang agar peradaban di Indonesia bisa mengikuti peradaban-peradaban yang ada di dunia.

Komentar

Posting Komentar

Postingan populer dari blog ini

Teori 5 R (Pos Satpam)

     Assalamualaikum.....kali ini ingin membahas teori 5R dan apakah teori itu sudah diterapkan di Pos Sarpam yang tim kami jumpai minggu lalu.  Sejarah       Pada dasarnya, 5R adalah Ringkas, Rapih, Resik, Rawat dan Rajin dalam bahasa Indonesianya. Menurut bahasa Jepang 5S yakni Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke. Sejarah awalnya teori ini dibentuk bermula dari fenomena pertumbuhan Jepang pasca PD II yang memberikan motivasi pembangunan kembali dari puing peperangan. Seorang ahli survey AS, Dr. W. Edward Deming mencoba membantu Jepang untuk pembangunan kembali, sehingga konsep Deming mulai tahun 1970 telah diterapkan oleh perusahaan Jepang "14 konsep De. Deming". Konsep Deming lebih dikenal dengan Konsep Kaizen "The Key to Japan's Competitive Success" (1986).       Teori Kaizen, seorang filosofi dari Jepang yang memfokuskan diri pada pengembangan dan penyempurnaan secara terus menerus dalm perusahaan bisni...
Baca selengkapnya

PUTRI TUJUH ASAL MULA KOTA DUMAI, RIAU

Halo....selamat siang menjelang sore hehe. Disini mau meringkas cerita tersebut yang sudah ditampilkan oleh kelas saya di Fakultas Psikologi Universitas Pancasila saat pelajaran Pendidikan Karakter dan Budi Pekerti, Jumat lalu.       Jadi, dulu terdapat 2 kerajaan yang dipimpim oleh Ratu Cik Sima yang memiliki 7 Putri yang cantik dan Pangeran Empang Kuala. 7 putri itu bernama Mayang Kemuning, Mayang Melati, Mayang Mawar, Mayang Anggrek, Mayang Kamboja, Mayang lili, Mayang Sari (Mayang Mengurai). Mereka memiliki sifat dan karakter yang berbeda-beda. Ketika mereka sedang berada di pinggir sungai, Mayang Kemuning menemukan apel padahal tidak ada pohon apel dan tidak ada orang disekeliling. Lalu Mayang Kemuning memberi apel tersebut kepada Mayang Sari (Mayang Mengurai) untuk mencari tahu siapa yang melempar apel tersebut saat mereka sedang asik bermain air di sungai.       Suatu ketika Mayang Sari (Mayang Mengurai) sedang berada di hutan Ia b...
Baca selengkapnya

Budaya Organisasi

A. Pengertian Menurut Osborne dan Plastrik (2000), budaya organisasi adalah seperangkat perilaku, perasaan, dan kerangka psikologis yang terinternalisasi sangat mendalam dan dimiliki bersama oleh anggota organisasi. Menurut Robbins (2002: 247), bahwa budaya organisasi merupakan suatu persepsi bersama yang dianut oleh anggota organisasi, suatu sitem dari makna bersama. B.  Pentingnya kajian budaya organisasi  Menurut Veithzal R. (2003) bahwa budaya organisasi berperan dalam : - Menetapkan tapal batas dalam arti menciptakan perbedaan yang jelas antara satu organisasi dengan lainnya.  - Memberikan ciri identitas bagi anggota organisasi. - Mempermudah timbulnya komitmen yang lebih luas daripada kepentingan individu. - Meningkatkan kemantpan sistem sosial. - Memandu dan membentuk sikap anggota organsasi. Dalam hal tersebut budaya organisasi merupakan kerangka kerja yang menjadi pedoman tingkah laku dan pembuatan keputusan anggota organisasi serta men...
Baca selengkapnya