Information

Apa itu HRM ?  Human Resource Management (HRM) salah satu tugas dalam organisasi untuk mencapai tujuan organisasi atau individu tersebut. HRM juga melatih, menilai, memberikan kompensasi dan hubungan tenaga kerja, kesehatan dan keselamatan serta keadilan. HRM dapat meningkatkan konstribusinya terhadap efektivitas organisasi dengan memainkan peran kunci dalam menciptakan nilai di masing-masing komponen dari kemampuan strategis.  HRM berfungsi sebagai :  a. Suatu proses seleksi calon karyawan untuk mengisi kekosongan pada strutur organisasi dan rencana perekrutan awal tahun (employment management). b. Mengevaluasi yang bersifat saling menguntungkan antara perusahaan dan karyawan (performance management). c. Proses memilih, menilai, dan mengembangkan para karyawan untuk menyediakan orang-orang yang berkompeten (career development management). d. memberikan finansial dan jasa serta tunjangan yang berhak diterima oleh para karyawan sebagai ganti kontribusi m...

     Human Resource Management (HRM) salah satu tugas dalam organisasi untuk mencapai tujuan oerganisasi atau individu tersebut. Menurut Garry Desseler adalah kebijakan dan praktek yang menentukan aspek manusia atau sumber daya manusia dalam posisi manajemen dalam proses memperoleh, melatih, menilai dan memberikan kempensasi kepada karyawan. Sementara menurut John M. Ivancevich HRM secara khusus diisi dengan program yang bersangkutan dengan orang-orang dalm fungsi organisasi. Human Resource Management mempunyai 6 buah aktivitas utama, yaitu : 1. Employment Management      Suatu proses seleksi calom karyawan untuk mengisi kekosongan pada struktur organisasi dan rencana perekrutan pada awal tahun.  2. Performance Management      Suatu evaluasi yang bersifat saling menguntungkan antara perusahaan dan karyawan. 3. Career Development Management      Proses yang dilakukan oleh organisasi untuk memilih, m...