Information

a. Teori Rekrutmen       Henry Simamora (1997) dalam buku koleksi digital Universitas Kristen Patra menyatakan bahwa "Rekrutmen (Recruitment) adalah aktivitas mencari pelamar kerja dengan motivasi, kemampuan, keahlian dan pengetahuan yang diperlukan untuk menutupi kekurangan dalam perencanaan kepegawaian".       Drs. Fautisno Cardoso Gomes (1995), "Rekrutmen merupakan proses mencari, menemukan dan menarik pelamar untuk dipekerjakan dalam sebuah organisasi".      Randal S. Schuler dan Susan E. Jackson (1997) dalam Nanang (2008), rekrutmen meliputi upaya pencarian sejumlah calon karyawan yang memenuhi syarat dalam jumlah tertentu sehingga dari mereka perusahaan dapat menyeleksi orang-orang yang paling tepat.  Jadi dari rekrutmen adalah proses mencari, menemukan, mengajak dan menetapkan sejumlah orang dari dalam mauoun luar perusahaan sebagai calon tenaga kerja dengan karakteristik tertentu. Hasil yang didapatkan ...

      " Industrial/organizational psychology is a branch of psychology that applies the principles of psychology to the workplace. (Spector, 2000 ; Aamodt, 2006) " Di dalam Psikologi Industri dan Organisasi erat kaitannya dengan industri dan sebuah organisasi. Organisasi adalah sekumpulan orang yang bekerja sama untuk suatu tujuan yang diharapkan. Dalam sebuah Organisasi yang paling penting adalah "orang" karena selama mereka masih bertemu dengan yang lainnya merupakan suatu pekerjaan. Psikologi Industri dan Organisasi (PIO) merupakan pecahan dari Psikologi Sosial. Didalam PIO masih terdapat ilmu-ilmu yang erat kaitannya yaitu managemen " Industrial psychology is that branch of applied psychology that is concerned with efficient management of an industrial labor force and especially with problems encountered by workers in a mechanized environment. (Bisen & Priya, 2010) ".        PIO juga mempelajari perilaku manusia dari segala yang ia lakukan...